« Que dit le Code du Travail » : Des obligations et des droits des parties au contrat de travail

Bien qu’étant un accord, une convention, le contrat de travail a cette particularité dans son exécution en ce sens que les obligations d’une partie deviendront les droits de l’autre partie et vice-versa. C’est ce que les juristes sociaux appellent un contrat synallagmatique. Quelles sont alors les obligations d’un travailleur ? Nous ne vous indiquerons ici que quelques obligations du travailleur, lesquelles sont des droits pour l’employeur. Le travailleur doit :

• exécuter personnellement le travail pour lequel il a été recruté ;
• travailler en toute conscience professionnelle ;
• utiliser les connaissances et techniques acquises ou apprises ;
• être loyal envers son employeur ;
• être ponctuel ;
• respecter son employeur et ses collègues ;
• respecter l’organisation du travail au sein de l’entreprise ;
• exécuter les directives et les instructions de l’employeur ;
• respecter les consignes de l’employeur.

  Qu’en est-il pour l’employeur ? Les obligations de l’employeur qui seront listées non exhaustivement ci-après sont aussi des droits pour le travailleur. C’est ainsi que l’employeur doit :

• procurer au travailleur le travail pour lequel il a été recruté ;
• mettre à la disposition du travailleur les moyens de travail nécessaires ;
• respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de travail, de sécurité sociale et de santé au travail ;
• payer le salaire du travailleur dans le délai légal ;
• remettre au travailleur un bulletin de paie à chaque paiement de salaire;

  Barou kolotigui